人力资源

联系我们

人才队伍建设之思想篇——对公司感恩,最大的受益者是自己 您现在的位置:首页 >人才队伍
2014-6-23 17:46:38 497次浏览 分类:人才队伍
一只老鼠溜进了一艘船的船舱,每天偷吃粮食,咬坏船夫的衣物。船夫恨透了老鼠,想捉住它扔进海里。老鼠使出看家本领,在船底打洞,要躲到洞里去,还要把船夫的粮食也搬到洞里藏起来。结果可想而知,船沉鼠亡。老鼠想害船夫,最后把自己也害了。 其实,我们所在的公司就像一条大船,它是我们的依托,我们不能轻视它、伤害它,要知道伤害公司也就是伤害我们自己。 乔治是美国得州仪器公司的明星员工,在他眼里,得州仪器公司就好像是自己开的一样,而不仅仅是一个完成工作的地方。 每天早上,乔治吃过早餐和妻子道别之后,就会精神十足地开着车去公司上班。同事都看到乔治神采奕奕地开展各项工作,无论多难的任务他都不退缩,无论做多少事他都不喊累,而且他做任何一项工作都要做到精益求精。他们都对乔治充沛的精力由衷地钦佩,也感到不可思议:一天工作下来大家都累得够呛,乔治看起来不仅不累,好像还意犹未尽。 更让人不可思议的是,乔治还常常主动加班,还经常主动去干那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时,他不像其他同事那样急着另谋生路,而是像公司总裁一样急着找克服危机的方法…… “乔治好像把公司当成了自己的财产,或者他是一个天生的工作狂,否则的话,他怎么会如此热爱工作,如此为公司的事情大伤脑筋?”同事们都这样评论乔治。 现在,乔治已经是公司的执行副总裁之一,而且是公司领导最信任的副总裁之一。当初在他刚进公司的时候,他只不过是一个很普通的销售助理。 有人问乔治为什么工作起来不知疲倦,乔治回答:“这很简单,因为我的事业和公司的事业是绑在一起的,我认为从某种程度上说,公司就是我的合伙人,我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了,进步了,公司的事业就会得到发展。同样,公司的持续发展又为我个人的进步创造了最优越的条件。我认为,我为公司付出多少精力都是值得的,也都是应该的。” 公司发展壮大了,员工的发展空间自然会跟着变大;公司的利润增长了,员工的利益自然也会随着增长。相反,如果公司的规模越来越小,利润越来越少,公司内部员工的发展空间就会越来越来小,员工自身的利益也会越来越少。 《华为真相》中记载了这样一件事情:1997年,刚从清华毕业的延俊华经过收集资料和实际的市场调研后,给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信,提出了华为存在的问题和对华为发展的建议,任正非读后称他为“一个会思考并热爱华为的人”,当即决定提升他为部门副经理。 其实和延俊华一同被招聘的那些员工应该都有升迁的机会,但是为什么只有延俊华一个人升迁了呢?正如任总所言,延俊华是一个热爱公司的人,更重要的是他将这种热爱转化为了行动,这种人当然会获得老板的青睐。 “大河有水小河满,大河无水小河干。”替老板着想就是替公司着想,实际上也是替我们自己着想。无论哪种公司,都与员工有着共同的利益、共同的目标。员工必须了解公司的发展目标,并且为实现这个目标而努力;同时,公司也应该把员工的各种利益维护好。只有这样,公司才能兴旺发达,员工的利益也才能够得到保障。这就叫“双爱、双赢”。   通讯员:吴金洁 
 
版权所有 CopyRight 2011 ca888亚洲城娱乐场-亚洲城ca88网页版官网-yzc亚洲城老虎机手机版 服务电话:0771-3276638,3278838 桂ICP备11001056号-1